Korábbi írásunkban arról olvashattak, hogy kinek és mikor jár végkielégítés.
A jogosultság feltétele, hogy a felmondás közlésének időpontjában vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor a munkaviszony fennálljon.
A végkielégítésre való jogosultság vizsgálatakor nem kell figyelembe venni azt a 30 napot meghaladó időszakot, amelyben a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság, gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság időszakát, valamint az önkéntes katonai szolgálatteljesítés idejéből a 3 hónapot meg nem haladó időtartamot.
A végkielégítés mértéke:
- legalább három év munkaviszony esetén egyhavi
- legalább öt év esetén kéthavi
- legalább tíz év esetén háromhavi
- legalább tizenöt év esetén négyhavi
- legalább húsz év esetén öthavi
- legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege
Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, az előbb felsorolt mérték:
- 3-9 év esetén + egyhavi
- 10-19 év esetén + kéthavi
- 20+ év esetén + háromhavi távolléti díjjal emelkedik