A készenlét a beosztás szerinti munkaidőn túli időtartam, amely alatt a munkavállaló rendelkezésre állásra köteles. Viszont előfordul az az eset is, hogy ezen időtartam alatt nem történik tényleges munkavégzés.
Ha a munkavállaló ténylegesen munkát nem végzett 20%-os bérpótlék illeti meg a készenléti idő tartamára. Ha a készenléti idő munkavégzés nélkül telik el, úgy ezen időtartam nem minősül munkaidőnek, ebből kifolyólag a 20%-os bérpótlékon felül alapbér nem jár a munkavállaló részére.
