Törvény szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap, év közben történő be- vagy kilépés esetén ennek időarányos részére jár.

Az alapszabadságon felül a munkavállaló jogosult lehet pótszabadságra is.

A munkavállalónak

  • a huszonötödik életévétől 1
  • a huszonnyolcadik életévétől 2
  • a harmincegyedik életévétől 3
  • a harmincharmadik életévétől 4
  • a harmincötödik életévétől 5
  • a harminchetedik életévétől 6
  • a harminckilencedik életévétől 7
  • a negyvenegyedik életévétől 8
  • a negyvenharmadik életévétől 9
  • a negyvenötödik életévétől 10

munkanap pótszabadság jár.

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.

A munkavállaló a 16 évesnél fiatalabb

  • egy gyermeke után 2
  • két gyermeke után összesen 4
  • kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadságra jogosult.

Abban az esetben, ha valamelyik gyermek fogyatékosnak minősül, azaz magasabb összegű családi pótlék jár utána, úgy a szülőt további 2 nap pótszabadság illeti meg.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

A gyermek születésekor az apának plusz 5 nap, ikergyermekek esetén 7 nap extra szabadság jár, amelyet a születést követő második hónap végéig kell kiadni, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban.

A munka törvénykönyve rendelkezik még további pótszabadságokról is:

  • fiatal munkavállalót évenként plusz 5 nap illeti meg, amelyre utoljára abban az évben jogosult, amikor betölti a 18. életévét
  • azoknak a munkavállalóknak, akik állandó jelleggel (naponta legalább 3 órát elérően) föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitéve végzik a munkájukat, évente 5 munkanap pótszabadság jár
  • abban az esetben, ha a munkavállaló megváltozott munkaképességű, fogyatékos támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékát folyósítják részére, úgy további 5 nap szabadság jár részére

A pótszabadságokra is ugyanúgy vonatkozik az a szabály, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, úgy a pótszabadság időarányos része jár.

A fél napot elérő töredéknap szabadság szempontjából egész munkanapnak számít.