//Kire vonatkozik a felmondás alóli védelem?
2019. december 12.
Kisokos / #pénzbeli ellátások

Kire vonatkozik a felmondás alóli védelem?

2019-12-12T08:36:19+02:00

Felmondási tilalom az alábbi esetekben vonatkozik a munkavállalóra:

  • reprodukciós eljárás (lombikbébi program) idejének az első 6 hónapjára
  • várandósága alatt (abban az esetben, ha erről korábban tájékoztatta a munkáltatóját)
  • csecsemőgondozási díj idejére igényelt szülési szabadság ideje alatt
  • gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély idejére igényelt fizetés nélküli szabadság ideje alatt

Ha az anyuka megszünteti a fizetés nélküli szabadságot, mert szeretne újra munkába állni, úgy elesik a felmondási védelemtől.

Innentől kezdve a gyermek három éves koráig korlátozás alá esik a foglalkoztatása:

  • a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
  • a munkavállaló kérelmére a napi munkaidőt 4 órára kell módosítani
  • amennyiben a munkavállaló eredeti pozíciója betöltött, úgy a munkáltató köteles felajánlani a munkavállaló képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakört. Abban az esetben, ha a munkavállaló ezt elutasítja, úgy a munkaviszonya megszüntethető.

A munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg a gyermeke 3 éves kora előtt a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból, kivéve, ha a felmondás indoka megfelel az azonnali hatályú felmondás feltételeinek.