A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre.
A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei a szerződő felek személyes adatai, az alapbér és a munkakör. Ezen felül bármit bele lehet írni a szerződésbe, de érdemes jól átgondolni, hiszen a munkaszerződést csak mindkét fél hozzájárulásával lehet módosítani.
A munkáltatónak ezen felül van egy kötelező tájékoztatási kötelezettsége az új munkavállalók felé. A tájékoztatót a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül, írásos formában ki kell adni a munkavállaló részére, amelynek a tartalmi elemei a következők:
- napi munkaidő
- munkabér és az alapbéren felüli juttatások
- munkabér elszámolásának módja
- felmondási idő és annak szabályai
- szabadság és annak kiadási rendje
- munkáltató a kollektív szerződés hatálya alá tartozik vagy sem
- munkaköri leírás
- munkáltatói jogkör gyakorlója
A tájékoztató egyoldalú jognyilatkozat, ezért ez a munkavállaló beleegyezése nélkül is megváltoztatható, de a változás esetén új tájékoztatót kell készíteni.
Nincs tájékoztatási kötelezettség, ha a munkaviszony időtartama 1 hónapnál rövidebb vagy a heti munkaidő nem éri el a 8 órát.
Ez a szabály nem vonatkozik a munkáltatói jogkör gyakorlójára, ugyanis arról minden esetben tájékoztatni kell az új dolgozókat.